这篇文章给大家聊聊关于办公室，以及办公室主任这个职位是做什么的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
办公室最好谈什么话题
职场上风云多变，九曲十八弯。在职场中我们要多长个心眼，尤其在说话时更要仔细斟酌，一句错话可能会给你带来偌大麻烦。
在办公室里，每天与同事呆在一起的时间最长，相互之间的谈话可能涉及到工作以外的生活中的各种事情。无论你心情好与坏，千万别把情绪带到工作中来，更别只图一时痛快，就把自己的私事都抖搂出来，因为说话不适宜常会给自己带来不必要的麻烦。所以，与同事间的谈话不能口无遮拦、随意乱说。要知道，说出去的话如同泼洒出去的水，再也不能收回来了。
把自己的私人领域当成办公室话题的禁区，轻易不让职场中的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。
1.不宜过分吐露私生活中的烦恼
有许多喜爱说话、性子耿直的人，喜欢向同事倾吐苦水。虽然这样的交谈富有人情味，能使相互之间的关系变得友善，但研究调查表明，只有不到1％的人能够真正做到严守秘密。所以，当个人失恋或婚外情之类的事情发生时，你最好不要到处诉苦，更不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的焦点，也容易给上司造成问题员工的印象。
2.避免与人辩论
有些人凡事都喜欢与人辩个高低，并一定要胜过别人才肯罢休。假如你实在爱好并擅长辩论，那么建议你最好把这项才华留在办公室外的其他场合去发挥。
你需记住这样一点：即使你的辩论使对方哑口无言，对方也在口头上甘拜下风，但无形中你可能已经伤害了对方的尊严，对方可能从此记恨在心，说不定有一天他就会抓住你的某种把柄，用某种你意想不到的方式来回敬你对他自尊的损伤。
3.不要常和一个人“咬耳朵”
如果办公室有好几个人，你对每一个人都要尽量保持平等距离，始终处于不即不离的状态。也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人在一起。否则，你们两个也许亲近了，但与其他人疏远的可能性会更大。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常和同一个人“咬耳朵”，别人进来就闭口不谈了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
4.闲谈不论他人是非
生活中有不少人喜欢在背后谈论别人的是非，并以此为乐。只要是人多的地方，往往就会有闲言碎语。比如，有些人就是喜欢传播诸如上司的私生活、某某又有绯闻、谁在单位最吃得开之类的话题。职场中的你，有时一不小心，就可能成为挑起别人闲话的人；当然有时也很容易会成为别人“闲谈”的对象。
要知道这些流言蜚语是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，往往造成对受害人心理的伤害，它会让受伤害的人感到厌倦不堪。
要是你热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位的其他同事对你避之惟恐不及。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也就不太好过了。
5.不宜向同事炫耀自己的优越
不少人有些什么高兴的事喜欢与人共享，不说出来就憋得慌。但涉及到个人工作上的一些升迁信息或重要安排，是不宜轻易拿来向同事炫耀的。比如，如果你这个季度工作努力，业绩不错，上司单独找你谈话，鼓励并许诺一个月后准备提升你到一个更重要的岗位上去。那么，这时你最好不要随意把这件事拿出来向他人炫耀。一是因为此事尚未最后确定，二是当心某些心术不正的人会在暗中搞坏，破坏了你本应一帆风顺的职场之旅。
6.牢骚怨言要远离嘴边
不少人无论工作在什么环境中，总是怨气冲天、牢骚满腹，逢人便大倒苦水，尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过像祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水作为与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢？
7.忌谈薪水的多寡
在激烈的市场竞争环境下，由于人才的竞争不断加剧，而不同的人在同样的岗位上所做出的业绩可能也会迥然不同，因此，很多公司（包括不少民营企业在内）都采用差别工资制。所谓的岗位差别工资制，也就是针对同一岗位，可能设置不同的工资标准。因此，很多采用这种政策的公司不喜欢自己的职员相互之间打听薪水的多少。而在发薪水时，做领导的也往往有意单线联系，不公开数额，并叮嘱领取薪水的人不让他人知道自己的薪水数目，以避免不必要的口舌之争或员工情绪上的挫伤。
“同工不同酬”是管理者常用的一种奖优罚劣的手法。它就像一把双刃剑，用不好，很容易引发员工之间的矛盾，而且最终会将矛头直指管理者，这当然是管理者所不想见到的，所以，这样的单位对喜欢打听薪水的人总是格外防备。有的人打探别人时喜欢先亮出自己的底牌。比如先说“我这个月的工资……奖金……你呢？”如果对方不如自己，他会假装同情，心里却暗自得意。如果对方比自己强，他表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服气，而原本平和的心理可能会就此失衡。这时候，矛盾的火苗往往就会产生，而且迟早会祸及相互之间的工作。
如果你进入这样的单位，并打算在事业上做出一番成绩。那么，首先你不要做这样的人；其次如果你碰上这样的同事，最好早做打算。当他把话题往薪水上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水。如果他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。
办公室主任这个职位是做什么的
办公室主任是一个单位和部门办理日常事务科室的领导，每个单位在日常工作中，总会有吃喝拉撒，福利发放，办公用品需求发放等等勤杂工作要办，这些工作都属于办公室工作范畴，办公室主任就是要把这些工作部署好，保证一个单位的正常办公。
办公室主任和行政总监哪个大
行政总监比办公室主任大。因为就公司机构设置和干部配备来看，一般行政总监属高管层，他分管办公室，行政部，接待科等，显而易见，办公室主任是行政总监的下级，是办公室这个部门的负责人，虽然办公室工作在公司也很重要，但办公室主任也只能是个中层干部哦。
企业办公室人员行政级别划分
企业办公人员一般不说行政级别，但一般有职务级别，这个与这个单位有一定的关系。如果这个单位为处级单位，则单位的办公人员从上到下，主要级别为正处级、副处级、正科级、副科级、科员等。企业职员的职务等级工资制是企业对管理人员和专业技术人员所实行的按照职务规定工资的一种工资等级制度。职务等级工资制一般采用一职数级，上下交叉的办法，即在同一职务内划分若干等级，相邻职务工资等级线上下交叉，职员都在本职务所规定的工资等级范围内评定工资。专业技术职务序列，是企业另一种排序：可由高级工程（会计、经济）师、工程（会计、经济）师、助理工程（会计、经济）师和技术员等所组成。
关于办公室的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
