1.育儿假、增加陪产假、住院老人育儿假——来了！自2022年11月1日起生效！
2.小编整理了2022年最新版19类假期规定及福利如下。会计师可以快速领取哦~
01
官宣！育儿、分娩、老人住院都有假期！
2022 年11 月起生效！
2022年7月28日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过：
关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定
育儿假、增加陪产假以及住院老人的育儿假
他来了~他来了~
自2022年11月1日起生效！
02
休息日
一般情况下，周六、周日为每周休息日，周末不计算工资。一年有104天。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条规定：
职工在休息日安排工作，无法补休的，按照不低于工资200%的标准支付工资。
《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年5月1日施行） 第七条：
国家机关事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日。无法按照前款规定实行统一工作时间的企事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》号第一问（劳动部[1995]187号）：
有条件的企业应尽力对员工实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。部分企业因工作性质和生产特点无法实行标准工时制度的，应将《规定》的实施与《劳动法》的实施结合起来，确保员工每周工作时间不超过40小时，并有每周至少休息一天。
因此，有些公司将6天工作时间40小时并休息1天是合法的。
03
法定节假日
国家法定节假日共有11天。
1、元旦休息1天（1月1日）；
2、春节放假3天（正月初一、初二、初三）；
3、清明节放假1天（农历清明日）；
4、劳动节，休息1天（5月1日）；
5、端午节休息1天（农历端午节当天）；
6、中秋节休息1天（农历中秋节当天）；
7、国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。
相关法律规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资。
04
部分节假日
部分市民放假的主要节日和纪念日包括：
1、妇女节（3月8日），女性休息半天；
2、五四青年节（5月4日），14岁以上青少年放假半天；
3、儿童节（6月1日），14岁以下儿童放假一天；
4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
相关法律规定：
《国务院全国年节及纪念日放假办法》：
部分公民放假恰逢周六、周日的，不补补。
需要注意的是，如果部分公民假期不属于休息日，且用人单位要求劳动者正常工作的，用人单位无需支付加班费。
05
事假
事假天数由用人单位通过制定规章制度确定。
事假不带薪，但用人单位规定可以支付工资的，从其规定。
例如：《深圳市员工工资支付条例（2019）》 第二十五条职工休事假的，用人单位不得在事假期间支付其工资。
需要注意的是，有些雇主在事假期间不扣除工人的工资。在此情况下，如果用人单位支付工资且事假达到20天，则劳动者当年不再享受年休假。
相关法律规定：
《职工带薪年休假条例》 第4 条：
职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：……（二）职工请事假累计超过20天，单位不扣除工资按照规定.
06
病假（生病或非工伤的医疗期）
病假（患病或非工伤医疗期）天数为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情况可延长）。
员工病假期间，公司需要支付病假工资或疾病津贴。
相关法律规定：
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》号（劳动部[1995]309号）第五十九条规定：
职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期限内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准。最低工资的80%。
根据第《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 条：
企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按照实际工作年限给予3个月至24个月的医疗期，在本单位工作年限：
（一）在本单位实际工作年限不满十年的，在本单位实际工作年限不满五年的为三个月，实际工作年限超过五年的为六个月。
（二）实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限不满五年的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，在本单位工作年限为十二个月十年以上十五年以下的。十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
第四条三个月医疗期按照六个月内累计病假时间计算，六个月医疗期按照十二个月内累计病假时间计算，医疗期九个月的病假时间按照十五个月内累计病假时间计算。 12个月期间按18个月内累计病假时间计算，18个月期间按24个月内累计病假时间计算，24个月期间按30个月内累计病假时间。
原劳动部关于实施《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳动部[1995]236号）规定：
2、关于特殊疾病的医疗期限：根据目前实际情况，对于部分患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内无法治愈的，必须经过批准由企业和劳动部门。经批准，可以适当延长治疗期限。
《深圳市员工工资支付条例（2019）》，第23 条：
劳动者患病或者非因工负伤，停止工作治疗，在国家规定的医疗期限内，用人单位应当按照不低于60元的标准向劳动者支付病假工资。雇员正常工作时间工资的%，但不得低于最低工资的80%。
07
婚假
相关法律规定：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
1、员工结婚或者员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，根据具体情况，经单位行政领导批准，可以享受1至3天的婚丧假。视情况而定。 3、在批准的婚丧假、旅游假期间，继续支付员工工资。沿途所有车费和船费均由员工自理。
《劳动法》 第五十一条规定：
用人单位应当在法定节假日、婚丧假以及劳动者依法参加社会活动期间依法支付劳动者工资。
全国婚假清单
（仅供参考，具体以当地规定为准）
区域
婚假总数
北京
10天
上海
10天
江西
18天
安徽省
13天
辽宁
10天
西藏
10天
江苏
13天
贵州省
13天
海南省
13天
陕西省
13天
吉林省
15天
福建
15天
重庆
15天
青海省
12天/15天
黑龙江省
15天
（参加婚检可享受25天婚假）
云南省
18天
河北省
18天
内蒙古
18天
河南省
21天
（参加婚检者可享受28天婚假）
新疆
23天
山西省
30天
甘肃
30天
湖北省
3天
四川
3天
广东省
3天
天津
10天
浙江省
3天
山东省
3天
宁夏
3天
湖南省
3天
广西省
3天
随着三胎政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。
08
产假
产假天数为：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织相关公约规定“妇女有权享受不少于14周的产假”，14周就是98天。
随着各地计划生育条例的修改，产假有所延长：
例如：上海产假由30天延长至60天，女职工可享受158天假期；浙江第一胎产假延长60天，共计158天；第二个和第三个孩子的产假延长90天，总共188天。
最新全国多楼盘放假清单
（仅供参考，具体以当地规定为准）
区域
产假
陪产假
北京
158天
15天
上海
158天
10天
江西
188天
30天
安徽省
158天
30天
辽宁
158天
20天
西藏
365天
30天
江苏
128天
15天
贵州省
158天
15天
海南省
最长190 天
15天
陕西省
158天
（三个孩子又多了半年）
15天
（生三胎后额外增加15天）
吉林省
158天
15天
福建
158天-180天
15天
重庆
178 天
20天
青海省
188天
15天
黑龙江省
180天
15天
云南省
150天
30天
河北省
第一个和第二个孩子158 天
三个孩子188天；
15天
内蒙古
158天
25天
河南省
计划增加至190天
30天
新疆
158天
15天
山西省
158天
15天
甘肃
180天
30天
湖北省
158天
15天
四川
158天
20天
广东省
178 天
15天
天津
158天
15天
浙江省
生完孩子后总共可以享受158天的休假。
第二个和第三个孩子各188天
15天
山东省
158天
7天
（计划增加不少于15天）
宁夏
158天
25天
湖南省
158天
20天
广西省
148天
25天
相关法律规定：
根据《女职工劳动保护特别规定》第7条：
女职工生育时享受98天产假，其中产前15天；难产情况，额外提供15天产假；多胞胎的，每增加一个婴儿，可额外享受15天的产假。女职工怀孕四个月前流产的，享受15天产假；怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。
09
护理假（男）
全国31个省（区、市）均在当地人口和计划生育法规中规定了男性护理假或陪产假（福建称护理假，青海称护理假）。
根据当地人口和计划生育规定，陪产假基本在7天到30天不等。例如，北京、江苏、广东等十几个地区为15天，上海为10天，辽宁、湖南、重庆、四川等省为20天。天，内蒙古、广西、宁夏各省有25天，云南、江西、西藏、甘肃有30天，河南有1个月，山东只有7天。
10
怀孕期间产前检查休假
国家没有统一规定产检休假的次数和天数，但按照这种做法，认为只要是正常的、必要的产前检查，就应该计入工作时间。
不能按照病假、事假、产假、缺勤等计算。产检假以医生建议为准。只要医生认为有必要，就必须进行检查。用人单位应当提供相关便利。
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：
怀孕女员工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。
11
哺乳假
母乳喂养假是在婴儿出生后一年内。妈妈每天工作时间可以享受两次0.5小时的哺乳休息时间。
《女职工劳动保护特别规定》第9条规定：
用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胎的，每多生育一个婴儿，每天母乳喂养时间增加1小时。
12
痛经假期
目前，北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等10多个省份已在地方性法规中明确了女职工的这一权利。
相关法律规定：
《女职工保健工作规定》：
女职工患有严重痛经、月经过多，经医疗或妇幼保健机构诊断后，可给予经期休假1至2天。
13
产假
孕期休假是指怀孕女职工符合计划生育规定，经医生诊断证明需要休息的情况。其假期工资可按照病假工资标准支付。
相关法律规定：
指出，“女职工按计划生育并经医生证明需要休产假的，其产前休息时间按照单位疾病处理规定办理。 ”也就是说，怀孕女职工在产假期间，用人单位应当按照病假工资标准支付工资。
14
丧假
即企业职工直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予职工1-3天的丧假。
相关法律规定：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
1、员工结婚或者员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，根据具体情况，经单位行政领导批准，可以享受1至3天的婚丧假。视情况而定。
2、在批准的婚丧假、旅游假期间，继续支付员工工资。沿途所有交通及船费均由员工自理。
《劳动法》 第五十一条规定：
用人单位应当在法定节假日、婚丧假以及劳动者依法参加社会活动期间依法支付劳动者工资。
15
带薪年假
职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工个人的累计工作年限应当包括但不限于在现用人单位的工作年限。
相关法律规定：
《职工带薪年休假条例》 第2 条：
机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保障职工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。
第三条规定：
职工工作满1年但累计不满10年的，享受5天年休假；职工工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年以上的职工，享受15天年休假。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
第四条规定：
职工有下列情形之一的，不享受当年年休假： （一）职工依法享受寒暑假，且休假天数超过法定休假天数的；年假天数； （二）职工请事假累计超过20天且单位未按规定扣除年休假工资的； （三）工作满1年不满10年的职工，病假累计超过2个月的； （四）工作满10年不满20年的职工，病假累计超过3个月的； （五）工龄累计20年以上的职工，病假累计4个月以上。
第五条规定：
单位应当根据具体生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确需跨年安排职工年休假的，可以跨年安排。单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工应休而未休的年休假天数，用人单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。
16
工伤假（带薪停职）
相关法律规定：
《工伤保险条例》 第三十三条规定：
无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。
职工因工受伤，停工、工资保留期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工停薪期间需要照顾的，由用人单位负责。
17 号
探亲假
员工享受探亲福利，必须满足以下三个条件：
1、工作满一年以上的员工；
2. 不与配偶同住，也不与父母同住；
3. 不能利用公共假期团聚。
相关法律规定：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：
员工探望配偶时，配偶一方可享受每年一次的探亲假，为期30 天。原则上，未婚员工每年可享受一次探望父母的假期，每次20天。当年因工作需要，单位不能请假的，或者员工自愿请两次假的。每年探亲一次的，每两年可请假一次，每次休假45天；已婚员工探望父母，每四年可享受一次休假，每次休假20天。此外，根据实际需要，给予出差假。
上述假期包括公众假期和法定假期。实行休假制度的员工（如学校工作人员）应在休假期间探亲；假期时间较短的，单位可适当安排补足探亲假天数。
18
旅途休假
企业是否支付往返费用取决于具体情况。
相关法律规定：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
3、在批准的婚丧假、旅游假期间，继续支付员工工资。沿途所有交通及船费均由员工自理。
如果是探亲假，根据《探亲待遇规定》第6条：
职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返旅费，由用人单位承担。已婚职工探望父母的往返旅费在其月标准工资30%以内的，由本人承担，超出部分由用人单位承担。
19
只有育儿假
在地方政策中，一些省、市、区也做出了类似规定：对于享受独生子女父母待遇的老年人，在生病住院时，用人单位应当支持其子女护理、照顾，并为他们提供照顾。每年总计5-20 天的护理时间。的护理时间。
据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等地均有出台“独育育儿假”相关具体规定。
（下表内容仅供参考，具体以当地规定为准）
20
育儿假
2021年起，各省市陆续推出育儿假，假期时间从5天到20天不等。详情请查看：
据统计，全国31个省、自治区、直辖市（不含港、澳、台）中，目前已有28个省份完成了计划生育法规的修订工作。其中，大部分省份都明确了育儿假。
（下表内容仅供参考，具体以当地规定为准）
区域
育儿假规定
北京
育儿假：孩子满3 岁之前，配偶双方每年有权享受5 个工作日的育儿假。
上海
在孩子满3岁之前，配偶双方每年都有权享受5天的育儿假。
江西
在孩子满3岁之前，配偶双方每年都有权享受10天的育儿假。
安徽省
在孩子年满6岁之前，配偶双方每年都有权享受10天的育儿假。
湖北省
在孩子满3岁之前，配偶双方每年都有权享受10天的育儿假。
江苏
孩子满3岁之前，夫妻双方每年各享受10天育儿假。
广东省
在孩子满3岁之前，配偶双方每年都有权享受10天的育儿假。
天津市
在孩子满3岁之前，配偶双方每年都有权享受10天的育儿假。
贵州省
在孩子满3岁之前，配偶双方每年都有权享受10天的育儿假。
吉林省
支持有条件的地区或企业增加育儿假
海南省
在孩子3岁之前，配偶双方每年有10天的育儿时间，或者夫妻双方每天有1小时的育儿时间。
黑龙江省
在孩子满三岁之前，配偶双方每年都有权享受10 天的育儿假。
云南省
在孩子三岁之前，配偶双方每年有权享受10 天的育儿假。如果有两名或两名以上3岁以下儿童，可额外享受5天育儿假。
山西省
在孩子满三岁之前，配偶双方每年有权享受15 天的育儿假。
河北省
在孩子满三岁之前，配偶双方每年都有权享受10 天的育儿假。
河南省
在孩子满三岁之前，配偶双方每年都有权享受10 天的育儿假。
陕西省
孩子三岁前，夫妻双方每年享受不少于30天。
内蒙古
计划增加
辽宁
在孩子满三岁之前，配偶双方每年都有权享受10 天的育儿假。
甘肃
在孩子三岁之前，配偶双方每年有权享受15 天的育儿假。
四川
在孩子满三岁之前，配偶双方每年都有权享受10 天的育儿假。
重庆市
依法合规生育的职工，产假、哺乳假期满后，经单位批准，配偶一方可以休育儿假至孩子满周岁，也可以夫妻双方合计休育儿假。在孩子六岁之前，每年有五到十天的时间。育儿假
西藏
还没有
浙江省
在孩子满三岁之前，配偶双方每年都有权享受10 天的育儿假。
福建
在孩子满三岁之前，配偶双方每年都有权享受10 天的育儿假。
山东省
在孩子满三岁之前，配偶双方每年都有权享受10 天的育儿假。
青海
在孩子三岁之前，鼓励雇主每年为配偶双方提供15 天的育儿假。
宁夏
当孩子在零岁到三岁之间时，配偶双方每年都有十天的育儿假。
湖南省
在孩子满三岁之前，配偶双方每年都有权享受10 天的育儿假。
新疆
还没有
广西
当孩子在零到三岁之间时，配偶双方每年都有十天的育儿假。
相关法律规定：
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条第二款规定：
国家支持有条件的地方设立育儿假。
用户评论
未来未必来
终于等来了！2022年婚假、产假、育儿假的新标准，对我们年轻人来说真的是一大福音啊！
有7位网友表示赞同！
一尾流莺
这婚假、产假延长了，国家真是越来越人性化了，11月1日起生效，真是及时雨！
有12位网友表示赞同！
莫名的青春
新政策太好了，尤其是产假，希望能让更多的女性在工作中得到更好的保护。
有14位网友表示赞同！
把孤独喂饱
育儿假增加了，这对我来说是个大好消息，终于可以安心带娃了。
有9位网友表示赞同！
寒山远黛
11月1日起的新标准，希望能落到实处，不要只是纸上谈兵。
有14位网友表示赞同！
铁树不曾开花
婚假、产假延长了，公司会不会因此增加用人成本呢？希望企业也能体谅一下。
有17位网友表示赞同！
南初
国家这次的政策调整，真是为年轻家庭考虑周到，点赞！
有18位网友表示赞同！
◆乱世梦红颜
这婚假产假延长，对于我们小夫妻来说，意味着可以更好地规划家庭生活了。
有16位网友表示赞同！
柠夏初开
育儿假增加了，但也要看企业是否愿意执行，希望不要只停留在表面。
有12位网友表示赞同！
伪心
新标准一出，不知道能不能让那些加班狗们得到一点喘息的机会。
有8位网友表示赞同！
枫无痕
11月1日生效，希望我能赶得上享受新政策的好处。
有16位网友表示赞同！
娇眉恨
这个政策实施后，不知道会不会影响到已婚未育的女性的求职？
有14位网友表示赞同！
孤败
婚假产假延长了，但育儿假的时间还是太短了，希望能再增加一些。
有13位网友表示赞同！
搞搞嗎妹妹
新标准出台，希望有关部门能加强监管，确保政策得到有效执行。
有12位网友表示赞同！
爱你的小笨蛋
婚假产假延长，对于职场妈妈来说，是个大福利，希望企业也能相应调整工作时间。
有6位网友表示赞同！
猫腻
新政策一出，不知道会不会让那些“单身贵族”们开始考虑结婚生子了呢？
有17位网友表示赞同！
玻璃渣子
11月1日起的新标准，对于我们这些准备结婚生子的年轻人来说，真是太及时了！
有19位网友表示赞同！
在哪跌倒こ就在哪躺下
婚假产假育儿假延长，这对于提高人口出生率可能会有帮助，希望国家政策能够持续优化。
有14位网友表示赞同！
雁過藍天
新政策实施后，希望能让更多的家庭感受到国家的关爱，共同努力营造和谐社会。
有20位网友表示赞同！