全国人大常委会修改《人口与计划生育法》后，北京居民结婚生子如何休假？结婚后只能请3天假吗？
昨天，北京市第十四届人民代表大会常务委员会第二十六次会议表决通过了《关于修改《北京市人口与计划生育条例》号的决定》。明确婚假仍为10天，在征求意见稿的128天基础上增加女职工产假，并新增“经同意增加1至3个月”的规定雇主的。”此外，配偶还增加了15天的陪产假。
焦点一取消晚婚假，婚后仍可休10天假
去年全国人大常委会修改《人口与计划生育法》号，取消晚婚假。婚假是否会“缩水”至3天成为关注焦点。
刘振刚昨日介绍，在国家鼓励晚婚晚育的同时，北京市根据国家授权规定，“晚婚职工除享受国家规定的婚假外，还额外享受7天的奖金休假”。据此，北京符合晚婚规定（女年满23周岁、男年满25周岁）的夫妇可享受10天婚假。
此次国家法修改，删除了“公民推迟结婚生育的，可以享受延长婚假奖励”的规定。刘振刚表示，北京市修订规定时，也考虑到婚假时长不属于计划生育法的范围，因此不能再规定“晚婚职工额外给予7天”。天的奖金假。”
刘振刚表示，在修改条例时，我们借鉴国家部门等地的经验，最后增加了一条规定，即“依法登记结婚的夫妻，除享受规定的婚假外，根据国家规定，将有额外7天的假期。”
焦点2 删除独生假、产假最长7个月
此前，北京女职工产后享受的假期一般包括国家规定的98天产假、北京市规定的30天晚产假以及国家批准的三个月独生子女奖金假。雇主。
因此，《条例》规定，除国家规定的产假外，本市女职工享受30天的产假奖金，其配偶享受15天的陪产假。刘振刚表示，这一规定相当于将原来的迟育儿假改为产假奖励假，增加配偶15天的陪产假，取消独生子女奖励假。
此前，持有《独生子女父母光荣证》的女职工，除享受98天产假和30天晚育奖金假外，经所在单位批准，还可额外享受三个月产假。
此次调整，将30天延迟育儿假的描述调整为产假。取消了独生子女三个月弹性休假，增加了弹性规定。具体来说，“女职工经所在机关、企事业单位、社会团体等组织同意，可以额外休1至3个月的休假”。
刘振刚表示，这是因为产假制度应在保障母婴身心健康与保障女职工平等就业权利之间寻求适当平衡。还要考虑社保基金和用人单位的承受能力，与现行制度保持一致。一定的连续性。
因此，这一规定的目的是给用人单位和女职工灵活安排的空间，而不过度增加单位的负担。
也就是说，除了国家规定的98天假期和北京30天的奖励假外，如果经用人单位批准，产假最长可以是7个月，并且不受1个月的限制。或两个孩子。
焦点三：再婚夫妇无子女也可申请。
关于再婚夫妇的生育政策，《条例》也进行了相应调整。此前，北京规定，只有一个孩子的再婚夫妇必须申请生育第二个孩子。
昨天，刘振刚表示，所谓再生，是指一对夫妇（无论是初婚还是再婚）生育了两个或两个以上孩子，并且符合法律法规规定的条件。
此次《条例》，结合北京实际情况，细化了再婚夫妇再生育政策。规定再婚夫妇婚前只有一个孩子，婚后已生育一个孩子的，可以要求再生一个孩子；如果再婚夫妇婚前已有两个以上子女，但婚后没有共同生育子女，也可以要求再生一个孩子。一个孩子。
对于子女患病、残疾的，本《条例》规定，再婚夫妇在再生政策下出生的唯一共同子女，如果患有非遗传性残疾，无法成长为正常劳动力，可以请求再有一个孩子；如果夫妻共同育有两个孩子，其中一个被认定为非遗传性残疾，无法成长为正常劳动力，您也可以要求再生一个孩子。
焦点四：取得独生子女证仍可领取奖励
《条例》规定，此前获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证件可享受相关奖励和优惠。与此前规定相比，本条相关内容并未发生明显调整，基本按照“老人的老办法”执行。
其中，自领取《独生子女父母光荣证》当月起至独生子女年满18岁，独生子女父母每月可获得10元奖励费；独生子女18岁以下的育儿管理费和医疗费，由夫妻双方所在单位按照有关规定报销。
此外，独生子女父母，若女孩年满55周岁、男孩年满60周岁，可每人享受不低于1000元的一次性奖励。
《条例》 明确，夫妻享受独生子女奖励优待后生育子女的，停止奖励优待，并提取《独生子女父母光荣证》。
其他省份的假期怎么样？
15省调整婚假、产假最长差距三个月
2015年12月27日，全国人大常委会表决通过了关于修改《人口与计划生育法》的决定，自今年元旦起施行。
虽然该法的修改意味着一胎时代的结束，但“全面二孩政策”的推出，仍需要地方政府修改地方性计划生育法规，明确规定婚假、产假等。
新京报记者发现，全国15个省份修改了计划生育条例，普遍取消晚婚假，将原来的晚育假改为生育奖励假。
此外，吉林、重庆等5省已明确了《条例》修改时间，计划于本月实施。
婚假调整：大部分省份还剩3天
在全国人大常委会修改计划生育法之前，婚假通常由国家规定的婚假和地方晚婚假奖励两部分组成。前者通常按三天计算。
在鼓励晚婚的时代，各地的计划生育法规都会对符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的夫妇进行奖励，时长从7天到1个月不等。
例如，山西省此前曾规定，晚婚夫妇可享受1个月婚假；甘肃还为晚婚夫妇增加了30天的假期。
计划生育法修改后，各地陆续启动了地方性计划生育法规的修改工作。已完成修订的15个省份中，婚假规定不同，最短为3天，最长为30天。
其中，北京、上海、山西、福建等虽然取消了晚婚假，但延长了婚假期限，基本与鼓励晚婚时持平。比如北京、上海还有10天，山西则有30天。甘肃省计划于本月修改计划生育条例，计划将原来的33天婚假改为30天。
率先修改条例的广东省，以及今年1月修改计划生育条例的天津、山东、浙江、安徽、江西、湖北、广西、四川等，已全面取消晚婚假。已婚夫妇只能享受国家规定的三天休假。
逾期产假将取消，产假奖励普遍发生变化
对比15个已修订计划生育法规的省份，我们还可以发现，各地对女职工享受产假和男性陪产假、哺乳假的时间做出了一定的调整。
此前，大部分省份都有“国家规定假期+晚育奖励”，部分省份工资在《独生子女父母光荣证》的妈妈还可以申请叠加假期奖励。修改后，一般会是“国家规定的假期+生育奖励”。
根据2012年4月18日国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》号文件，女职工生育享受98天产假。分娩困难的，产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个孩子，产假增加15天。但在计算国家规定的产假时间时，通常按98天计算。
“全面二孩政策”之前，各地计划生育法规普遍保留了晚育儿假的鼓励。同时，部分地区还将增加女性员工的休假，工资为《独生子女父母光荣证》，从15天到一年不等。西藏自治区规定，晚育并持有《独生子女父母光荣证》的女职工，最多可享受一年的产假。
各地修改后的表述中，迟发产假一般以生育奖励代替，按照国家标准至少延长30天。产假时间从128 天开始，最长可达180 天。
其中，北京还规定，除128天外，经女职工所在用人单位批准，可额外增加1至3个月的休假，最多休息218天，即3个月。与产假最短的省份相差几个月。福建将所有产假打包，规定期限从158天到180天不等。
陪产假从7 天到25 天不等
在配偶陪产假方面，15个修订地方计划生育法规的省份均做出了明确规定，从7天到25天不等。
其中，天津、山东规定配偶陪产假为7天；上海和安徽规定配偶陪产假为10天，在安徽，如果夫妻异地，男方陪产假为20天；其中北京、山西、浙江、辽宁等多个省份的配偶陪产假为15天；广西和宁夏的陪产假最长，为25天。
用户评论
棃海
晚婚晚育假取消，那我们这些晚婚的还能请多少天假呢？希望政策能人性一些。
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裸睡の鱼
取消晚婚假，那我们这些刚结婚的年轻人怎么办？生活压力已经够大了。
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あ浅浅の嘚僾
最全面的解读，期待看到具体的放假天数，不然怎么调整工作计划啊。
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逾期不候
晚婚假取消，那我们是不是得自己想办法平衡工作和家庭了？
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千城暮雪
文章写得挺详细的，不过我还是想知道取消晚婚假对女性就业有什么影响。
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ˉ夨落旳尐孩。
如果晚婚假真的取消了，那我们这些想要晚婚的年轻人怎么办呢？
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各自安好ぃ
看到这个标题，心里真是五味杂陈，希望政策能给我们一些喘息的空间。
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炙年
文章说得很全面，但我还是觉得取消晚婚假对年轻人的压力很大。
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我家的爱豆是怪比i
如果取消晚婚假，那我们这些已经结婚的人还能请多少天假呢？
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有恃无恐
取消晚婚假，那我们是不是得自己想办法解决假期问题？
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怀念·最初
希望文章能给出一个合理的解决方案，不然晚婚晚育的假期真的让人头疼。
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风中摇曳着长发
晚婚假取消，那我们这些想要多陪陪家人的年轻人怎么办呢？
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余温散尽ぺ
文章分析得很到位，但取消晚婚假对家庭的影响真的很大。
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。婞褔ｖīｐ
如果晚婚假取消了，那我们这些已经结婚的人怎么调整假期呢？
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终究会走-
看到这个标题，心里不禁有些担忧，晚婚假真的会取消吗？
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冷嘲热讽i
文章写得不错，但我觉得取消晚婚假对年轻人的影响还是很大的。
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不要冷战i
希望政策能考虑到年轻人的实际情况，不要一味地取消晚婚假。
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凉月流沐@
取消晚婚假，那我们这些晚婚的家庭该如何平衡工作与生活呢？
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孤城暮雨
文章解读全面，但我还是觉得取消晚婚假对年轻人的生活会有很大影响。
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