前言：很多男性会在网上下载一些黄色视频，河南的小李就在下班后用工作电脑下载了黄色视频，却遭到了公司解雇，公司这种行为是否合法呢？针对这个问题，李胜勇律师收集整理
很多男人会在网上下载一些色情视频。河南人小李下班后用工作电脑下载色情视频，结果被公司解雇。公司的这种行为合法吗？
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案例分析：
有一天，小李下班后在公司的工作电脑上下载了几部色情视频，不幸被老板发现。第二天，小李就收到了公司发出的解除劳动合同的书面通知。
小李认为，公司解雇他的行为违法，因为他下载时已经下班，他没有耽误工作。
于是小李将公司告上法庭，要求恢复劳动关系。
法院经审理认为，公司规章制度规定工作电脑只能用于工作目的。小王的行为严重违反了公司的规章制度。遂认定公司解雇小李属于过失解雇，合法。被解雇了。最终，法院驳回了小李的诉讼请求。
法律依据：
《劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；
（六）依法追究刑事责任的。
用户评论
稳妥
我觉得不合理啊，这应该是个人隐私问题，公司怎么可以这样随便查员工电脑？
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凝残月
哎，这事儿也真是尴尬，个人爱好被公司抓到，解雇也是无奈之举吧。
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嗯咯
个人隐私确实重要，但是工作场合下载色情片确实不妥，公司有权解雇。
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抚涟i
个人隐私是没错，但工作场合下载这种东西，确实让人难以接受。
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米兰
这事儿吧，我觉得公司处理得挺合理的，毕竟这种东西会影响工作。
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半梦半醒i
哎，谁都有个人爱好，但是这个爱好确实不适合在公司里做。
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封心锁爱
我觉得公司应该先了解原因，而不是直接解雇，毕竟这涉及到个人隐私。
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别在我面前犯贱
解雇可能过重了，但是公司确实有责任维护良好的工作环境。
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羁绊你
个人隐私是重要，但公司管理也有必要，这种情况下解雇也是无奈之举。
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情深至命
我觉得公司应该提供更好的教育，而不是直接解雇，这样对员工太残忍了。
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有些人,只适合好奇~
这个事儿让我想起了自己，幸好没被发现，不然肯定会被解雇。
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绳情
个人隐私重要，但工作场合确实不能太过分，公司有权解雇。
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孤者何惧
这事儿让我对公司的管理方式产生了质疑，是否过于严格了？
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半世晨晓。
公司有责任维护良好的工作环境，下载色情片确实不妥。
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尘埃落定
个人隐私是重要，但公司有权利对员工进行管理。
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陌颜幽梦
我觉得公司应该先了解情况，再做出决定，直接解雇有点太草率了。
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该用户已上天
个人隐私和公司管理之间的矛盾，确实让人头疼。
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白恍
这事儿让我明白了，个人爱好和工作环境之间需要找到平衡点。
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