五年后，随着宗庆后的去世，宗馥莉作为唯一继承人，再次被推到舆论的风口浪尖。
虽然她的实力逐渐被外界认可，但越来越多的人热衷于调侃“她42岁继承500亿，万千富翁跪求宗馥莉选妃”。
称霸商界、杀伐果断的女继承人，即使牢牢掌握权力，也依然逃不过婚姻话题上的重击。
在女性高管最为集中的中国互联网圈，即便登上CEO宝座，也往往被视为幕后帮手。
戴善被誉为马云的得意弟子；张楠是张一鸣最信任的得力助手；而顾萍萍则被视为女版黄峥……
事实上，早在巨鲸崛起之前，她们就已经深入参与公司运营，但很少有针对性的报道，网上资料往往将她们与男性领导的名字绑在一起介绍。
说实话，与男性领袖的光环相比，女性CEO实在是太低调了。
出品新商业评论
一、低调女CEO，
中国商业顶层的稀缺物种
百科全书词条潦草地写了好几页，对人物的报道屈指可数，他们的成长史更是秘而不宣。
顾萍萍，小名阿布，自奥网以来一直与黄峥并肩工作。她是这组人中排名第二的人物。她掌握着巨大的权力，并且有着出色的执行能力。
然而，拼多多作为生力军崛起的这些年，公众的焦点始终集中在黄峥身上。顾萍萍的名字鲜为人知。根据唯一公开的信息，连他的年龄都得猜测。
女性首席执行官在公众心目中似乎是隐形的。每当你和任何人谈论大公司的管理时，几乎从来不会有女性脱口而出这个话题。
别说中国，世界上大多数公司也都是男性主导。职场规则似乎表明，层级越高，女性比例越低。
令人欣喜的是，近年来，流行“女性进入各大互联网公司权力中心”的趋势。
数据显示，中国大陆女性CEO比例略有上升，达到6.7%。电商世界里，女老板集权的精彩叙事缓缓展开。
屡建奇功的徐然，五年内晋升三级。去年5月，他被任命为京东首席执行官。六个月后，他开始亲自管理京东的核心零售业务。
阿里巴巴资深元老戴珊25年前以电商客服起家，曾成为阿里巴巴最赚钱部门的女CEO。
2022年，拼多多在社区团购领域的主要竞争对手美团将把美团精选、快路、美团买菜等关键业务交给郭万怀。
小红书创始人/曲方
时下最红的小红书创始人叫曲方。还有字节韦雯雯和张楠。前者仅用4年时间就晋升为抖音电商总裁，后者先后担任抖音和字节跳动CEO。
这些对外低调的女CEO，凭借出色的组织协调能力和沟通能力，在狩猎战场上大放异彩。
或许各大互联网公司都面临着由守转攻的转变，现在需要更多的一线人员。戴山和张楠的位置也发生了变化。然而，这并不妨碍我们探索他们成功背后的共性。
2.各大公司的女性CEO，
它们是如何制作的？
男人和女人之所以在职场上无可替代，毫无疑问他们都具备某些难得的品质。
迎难而上是第一行动原则。他们没有时间去玩新官上任的花哨工作，有的只是分管任务的务实工作。
2018年，徐冉加入京东不久，就遭遇了公司增速放缓、业绩下滑的情况。
表面上看，这次改革似乎是东哥亲自主持，及时调整了公司方向，但实际上，财务出身的徐冉也深陷其中。
不仅如此，在此后的五年里，徐然负责了京东几乎所有的并购、重组和上市事宜。
无论是达达与德邦的并购，还是京东集团在香港二次上市，以及京东科技业务的重组，这些都是证明。
作为CFO，徐冉的表现非常出色。与她相似，戴珊在阿里二十年的职业生涯中也创造了许多辉煌的成就。
2021年12月，戴珊接替蒋凡，推进未完成的事业。对她来说，这是自2017年执掌B系列以来又一个历史性时刻。
当时的互联网平台普遍面临增长乏力的困境。阿里巴巴的核心业务也受到短视频平台的冲击，急需注入新的活力。
上任仅五天，戴珊就在组织架构上进行大刀阔斧的改革，将淘宝、天猫合并为淘宝，明确了“从交易到消费”的战略方向。
掌管公司最赚钱的业务，戴珊被认为是阿里巴巴最有权势的女性，但从事业角度来看，她绝对算得上是工人们眼中逆袭的典范。
淘宝天猫事业群CEO/戴珊
作为阿里巴巴的第11号员工，在成为桃田集团CEO之前，戴善从最基层的客服岗位做起，先后在销售、营销、人力资源、财务等岗位工作过。
可以说，戴善就像马云手中的一块砖头，需要搬到哪里就搬到哪里。用她的话说：公司让我做什么我就做什么。我不会想太多，我只是快乐地去做。
与戴珊类似，拼多多的顾萍萍（花名阿布）从2007年到2021年用了近15年的时间，一步步从实习生成为堪比CEO的重要人物。
据了解，即使黄峥退休，将公司大权交给陈雷后，拼多多内部最重要的部门，如营销、招商等，仍然在阿布的领导下。
过去，顾萍萍不仅指出了订单销售模式的潜在问题，还优化了买好货的模式，并结合游戏化元素，让拼多多成为了佼佼者。
后来，当顾萍萍对多多的买菜项目犹豫不决时，黄峥给予了她绝对的支持；目前，她还负责领导拼多多的海外跨境电商项目TEMU。
回到最初的问题，大公司的女性CEO是如何成为CEO的？它靠什么经营中国互联网最霸气的公司？
如果你研究一段时间他们的成长插画，你会发现，没有什么像手和眼睛那样的奇迹，充满绝活，一路作弊闯过职业天花板。他们拥有的是对商业模式的深刻理解和对重点项目的坚决领导和执行。以及面对意外事件和变化时的适应性和弹性。
3. 使男性领导人不再抱有幻想。
您可以添加更多女性CEO过滤器
戴珊和张楠善于调动和聚集资源。徐然总是在公司最需要的时候出现，而阿布则注重结果。只有做了什么和没做什么，没有中间立场。
女老板的成功没有什么秘诀，但可以用四个字来概括：刚柔相济。他们在传统性别角色与现代领导力需求之间找到了平衡，甚至在一定程度上实现了无性别领导力。
接触过戴珊的员工都认为她“友善、精致、迷人”；马云评价她“身经百战，坐镇中场”。
京东CEO/徐然
京东员工形容徐冉的行事风格是“科长，情绪稳定”；徐雷评价她“专业性强，比我和刘强东年轻，更有战斗力”。
但当面对商业战场的挑战时，他们却能够迅速调整自己的领导风格，表现出坚定的决心和果断的行动，确保团队在竞争中保持战斗力和凝聚力。
另一个关键点是，女性高管的管理风格往往与公司文化或者创始人的风格高度一致。
阿里的价值观已经融入戴珊的血液中，她对公司表现出了绝对的信任和热爱。她曾表示愿意“像疯子一样捍卫我们的客户价值”。
在黄峥-阿布-各集团负责人的汇报架构下，阿布实际上掌控的内容远远多于陈雷。前员工曾这样形容拼多多权力核心的阿布：“一半是他自己，一半是黄峥”。
这并不难理解。当创始人退后并没有真正离开时，他们更愿意将关键业务委托给值得信赖且不会挑战权力结构的人。
据相关报道，谷萍萍曾被形容为“黄峥最信任的人之一”，而“这份信任最大程度地放在了拼多多身上，阿布的回报是高度的理解力和强大的执行力”。
善于将创始人的想法付诸实践的女性领导者显然具有更强的忍耐力、毅力和忠诚度。但尽管如此出色，一些女性领导人的自我评价却显得过于谦虚。
2015年9月，戴珊担任首席客户服务官时，有记者问她最困难的事情是什么？
戴珊一上来就做了点评。她批评自己做得不够好，没有看到CCO的成立给组织带来任何剧烈或明显的质变。
女性管理者可能更容易受到冒名顶替综合症的影响，这可能与性别角色期望、社会和文化压力、内在的性别刻板印象以及她们在工作场所收到的反馈和认可有关。
所谓的“冒名顶替综合症”最初是在对成就卓著的女性的研究中发现的，尤其是那些在男性主导领域取得成功的女性，即使获得了外界的认可和赞誉，她们仍然担心自己达不到真正的能力。世界。支持这些成就，生怕有一天会被曝光。
戴珊给自己取的绰号“苏拳”，取自金庸武侠小说《鹿鼎记》中的人物。她是一个武艺高强、勇敢智慧的人物。
用户评论
良人凉人
哇，这个女CEO真的低调得让人佩服！看完她的故事，我觉得女性也可以在商场上有一席之地。
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稳妥
低调的中国女CEO？我一直以为只有国外才有这样的传奇人物，没想到我们国内也有！
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寻鱼水之欢
这篇文章让我对这位女CEO产生了浓厚的兴趣，她的低调和成就真的让人敬佩。
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暮光薄凉
我觉得这个标题太吸引人了，中国女CEO在低调中展现出了自己的魅力，真想了解她的更多故事。
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有你，很幸福
我一直觉得女性在商场上太容易被忽视，这篇文章让我看到了中国女CEO的力量。
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余温散尽ぺ
低调的中国女CEO，她的故事告诉我们，成功不是靠张扬，而是靠实力。
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刺心爱人i
这篇文章让我对这位女CEO产生了浓厚的兴趣，她真的是一个值得被看到的榜样。
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无望的后半生
中国女CEO在低调中展现出了自己的实力，她的成功值得每一个人学习。
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娇眉恨
这篇文章让我对这位女CEO有了新的认识，她真的是一个低调的强者。
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冷风谷离殇
我一直觉得女性在商场上太容易被忽视，这篇文章让我看到了中国女CEO的崛起。
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还未走i
这个标题真的很吸引人，让我对这个低调的中国女CEO产生了好奇心。
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我一个人
我觉得这个女CEO真的很了不起，她的低调和成功让我对她充满了敬意。
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你与清晨阳光
这篇文章让我看到了中国女CEO的坚韧和智慧，她真的很值得被看到。
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拥菢过后只剰凄凉
低调的中国女CEO，她的故事让我明白了成功不是靠张扬，而是靠实力。
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青衫故人
这篇文章让我对这位女CEO有了新的认识，她真的是一个低调的强者。
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黑夜漫长
我一直觉得女性在商场上太容易被忽视，这篇文章让我看到了中国女CEO的崛起。
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凉凉凉”凉但是人心
这个标题真的很吸引人，让我对这个低调的中国女CEO产生了好奇心。
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男神大妈
我觉得这个女CEO真的很了不起，她的低调和成功让我对她充满了敬意。
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